Inkrementalism as One of The Models of Change in The Organization of Education
Keywords:
Ikrementalism, Model of Change, Organization of Education
Abstract
The purpose of writing this journal is to examine models of change in organizations and find out whether incremental models can be used as solutions for change and development. This article selects literature study research methods and some previous research sources, and this study concludes that organizations must meet the basic principles in decision-making, namely ethics, orientation, scope, authority, credibility, and reference. In this case, organizational decisions are taken using several paradigms, namely the classical paradigm, administrative paradigm, incremental paradigm, administrative-incremental paradigm, and contingency paradigm. This article emphasizes that changing the organization is certainly not easy, especially for organizations with many times and a thick tradition. Most organizations make changes only to the vision and mission but not to the individuals and mindsets of their members. Any change can positively or negatively impact the organization's internal and external environment. Of course, each organization member has a different mindset, and each individual must have different initial goals when first joining an organization. Therefore, a change must be flexible, effective, and accommodate all the wishes of organizational members, not just some groups.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agustri Herlambang, E., Fauziah, N., Umam, K., & Sunan Gunung Djati Bandung, U. (2022). Urgensi Perubahan Organisasi Dalam Menghadapi Covid-19. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 12–20. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/19553
Akbar, R. (2022). Hubungan antara Proses, Konten, dan Konteks Strategi dengan Kinerja Organisasi Publik WIWIT KARYANTI, Rusdi Akbar, M.Sc., Ph.D., CMA., Ak., CA.
Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2015). Changing organizational culture: Cultural change work in progress, second edition. In Changing Organizational Culture: Cultural Change Work in Progress, Second Edition. https://doi.org/10.4324/9781315688404
Andi, M. dan A. I. T. (2003). Upaya Menghadapi Perubahan Lingkungan Strategis dalam Membangun dan Meraih Competitive Adventage Melalui Value Chain Analysis dan Kemitraan. Managemen Biaya.
Apriyanti, K. (2008). Aplikasi Pengambilan Keputusan Kebijakan Publik Menembus Batas Rasionalisme, Inkrementalisme, Dan Irasionalisme Di Pemerintah Kabupaten Pati. Dialogue, 5(2), 203–204.
Atkinson, M. M. (2011). Lindblom’s lament: Incrementalism and the persistent pull of the status quo. Policy and Society. https://doi.org/10.1016/j.polsoc.2010.12.002
Buchan, R., Cloutier, D. S., & Friedman, A. (2019). Transformative incrementalism: Planning for transformative change in local food systems. Progress in Planning. https://doi.org/10.1016/j.progress.2018.07.002
Dani Rustandi, & Fibria Indriati. (2022). Analisis Manajemen Perubahan Organisasi Komisi Pemberantasan Korupsi Pasca Revisi Undang-Undang. Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(3), 578–594. https://doi.org/10.25157/moderat.v8i3.2762
Darsono, L. I. (2002). Transformasi Organisasional Dan Msdm: Hambatan Dan Implikasinya Pada Rekrutmen Dan Seleksi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Dwi, A. (2023). Manajemen Perubahan: Menghadapi Tantangan dalam Era Perubahan yang Cepat. https://feb.umsu.ac.id/manajemen-perubahan-menghadapi-tantangan-dalam-era-perubahan-yang-cepat/
Euis Soleha, H. (2008). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi, 7(2), 83–93. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=110046&val=550
Gusli, T., Primayeni, S., Gistituati, N., & Rusdinal, R. (2021). Kepemimpinan Visioner Kepala Madrasah. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 2919–2932. https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1002
Helwig, N. E., Hong, S., & Hsiao-wecksler, E. T. (n.d.). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title.
Heracleous, L., Wawarta, C., Papachroni, A., & Paroutis, S. (2023). Logical Incrementalism as a Path to Strategic Agility: The Case of NASA. California Management Review, 65(4), 63–92. https://doi.org/10.1177/00081256231180878
Khaerudin, K. (2018). Membangun Unj Sebagai Organisasi Belajar Yang Unggul. Jurnal Teknodik, 119–130. https://doi.org/10.32550/teknodik.v13i1.445
Marsari, H., Hairani, S., & Gistituati, N. (2021). Model perumusan kebijakan pendidikan. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 6(1), 89. https://doi.org/10.29210/3003908000
Mellita, D., & Elpanso, E. (2020). Model Lewin Dalam Manajemen Perubahan Teori Klasik Menghadapi Disrupsi Dalam Lingkungan Bisnis. MBIA. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i2.989
Mergel, I., Edelmann, N., & Haug, N. (2019). Defining digital transformation: Results from expert interviews. Government Information Quarterly. https://doi.org/10.1016/j.giq.2019.06.002
Mishra, K., Boynton, L., & Mishra, A. (2014). Driving Employee Engagement : The Expanded Role of Internal Communications. International Journal of Business Communication. https://doi.org/10.1177/2329488414525399
Nuraeni, R., Mulyati, S., Putri, T. E., Rangkuti, Z. R., Pratomo, D., Ak, M., Ab, S., Soly, N., Wijaya, N., Operasi, S., Ukuran, D. A. N., Terhadap, P., Sihaloho, S., Pratomo, D., Nurhandono, F., Amrie, F., Fauzia, E., Sukarmanto, E., Partha, I. G. A., … Abyan, M. A. (2017). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Diponegoro Journal of Accounting, 2(1), 2–6.
Nurhadi, A. (2017). PERUBAHAN ORGANISASI BAGI PENGELOLA MADRASAH DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN GLOBAL. https://alhamidiyah.ac.id/2017/08/03/PERUBAHAN-ORGANISASI-BAGI-PENGELOLA-MADRASAH-DALAM-MENGHADAPI-PERSAINGAN-GLOBAL.html
Omurtag, K. R., Styer, A. K., Session, D., & Toth, T. L. (2009). Economic implications of insurance coverage for in vitro fertilization in the United States: A review. Journal of Reproductive Medicine for the Obstetrician and Gynecologist, 54(11–12), 661–668.
Pal, L. A. (2011). Assessing incrementalism: Formative assumptions, contemporary realities. Policy and Society. https://doi.org/10.1016/j.polsoc.2010.12.004
Pertiwi, N., & Atmaja, H. E. (2021). Literature Review: Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Organisasi. Jurnal EK&BI, 4(2), 576–581.
Poerwanto, Sisbintar, I., & Suhartono. (2013). Transformasi Organisasi: Basis Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Memperkuat Daya Saing. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Pranata Sosial.
Priatna, D. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. In Yogyakarta: CV Budi Utama. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=qNq1EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&ots=dFsol3OSNi&sig=P8Ccu3JKUoik7Po_5F-yKPfAHOE%0Ahttps://repository.uinsi.ac.id/bitstream/handle/123456789/2603/Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digit
Purnomo, R. (2014). Membudayakan Perubahan Di Dalam Organisasi (Culturing the Change in Organization). Sustainable Competitive Advantage (SCA), 2000, 123–134.
Putri, D. G. M., Anandhita, K. R., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh Organizational Dehumanization Dan Human Resource Management Terhadap Service Sabotage Yang Dimediasi Oleh Psychological Well-Being Pada Karyawan Penginapan Di Desa Batununggul. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 212–226. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.8300218
Sahadi, Neti Sunarti, & Endah Puspitasari. (2022). PENGEMBANGAN ORGANISASI (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(2), 399–412. https://doi.org/10.25157/moderat.v8i2.2712
Shoolin, J. S. (2010). Change management - Recommendations for successful electronic medical records implementation. In Applied Clinical Informatics. https://doi.org/10.4338/ACI-2010-01-R-0001
Sinaga, A. N. A., & Aslami, N. (2022). Analisis Dampak Manajemen Perubahan pada Organisasi atau Perusahaan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, Dan Manajemen (JIKEM).
Siregar, H. (2018). Studi Kebijakan Politik: Aktor dan Isu Dalam Proses Pengambilan Keputusan. Jurnal Communitarian, 1(1), 87–100. https://doi.org/10.56985/jc.v1i1.75
Sugiarti, E. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional.
Supardi. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Keterlibatan Group Decission Making Dalam Perubahan Organisasi. Tarbawi, 1(1), 37–48. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/tarbawi/about
Sutirman, S. (2015). Mengelola Perubahan dalam Organisasi. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v5i1.3822
SW, S. (2006). Peranan Manajemen Perubahan dalam Pertumbuhan Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 6(2), 186–192. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/9595/41.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Syamsuriadi, S. (2019). Lingkungan Dan Manajemen Perubahan Dalam Organisasi. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 816–834. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v8i1.420
Tampubolon, M. P. (2020). Change Management Manajemen Perubahan : Individu, Tim Kerja Organisasi. In Bogor; Mitra Wacana Media.
Taufik, & Sapto Nugroho, K. (2020). CHANGE OR DIE? ; BAGAIMANA MENGELOLA PERUBAHAN DALAM ORGANISASI TETAP SURVIVE MENGHADAPI TANTANGAN GLOBAL. Al-Ijtima`i: International Journal of Government and Social Science. https://doi.org/10.22373/jai.v6i1.622
Taufiqurokhman. (2008). Konsep dan Kajian Ilmu Perencanaan. In Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Qi Dong, J., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.09.022
Wahyudin, M. (2014). Manajemen Organisasi Pembelajaran Dan Kepemimpinan. Jurnal Al-Ta’dib.
Wan, J., Wang, L., Saade, R., Guan, H., & Liu, H. (2022). Empirical Analysis of Strategic Management in Inter-Governmental Organization. Administrative Sciences. https://doi.org/10.3390/admsci12030083
Akbar, R. (2022). Hubungan antara Proses, Konten, dan Konteks Strategi dengan Kinerja Organisasi Publik WIWIT KARYANTI, Rusdi Akbar, M.Sc., Ph.D., CMA., Ak., CA.
Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2015). Changing organizational culture: Cultural change work in progress, second edition. In Changing Organizational Culture: Cultural Change Work in Progress, Second Edition. https://doi.org/10.4324/9781315688404
Andi, M. dan A. I. T. (2003). Upaya Menghadapi Perubahan Lingkungan Strategis dalam Membangun dan Meraih Competitive Adventage Melalui Value Chain Analysis dan Kemitraan. Managemen Biaya.
Apriyanti, K. (2008). Aplikasi Pengambilan Keputusan Kebijakan Publik Menembus Batas Rasionalisme, Inkrementalisme, Dan Irasionalisme Di Pemerintah Kabupaten Pati. Dialogue, 5(2), 203–204.
Atkinson, M. M. (2011). Lindblom’s lament: Incrementalism and the persistent pull of the status quo. Policy and Society. https://doi.org/10.1016/j.polsoc.2010.12.002
Buchan, R., Cloutier, D. S., & Friedman, A. (2019). Transformative incrementalism: Planning for transformative change in local food systems. Progress in Planning. https://doi.org/10.1016/j.progress.2018.07.002
Dani Rustandi, & Fibria Indriati. (2022). Analisis Manajemen Perubahan Organisasi Komisi Pemberantasan Korupsi Pasca Revisi Undang-Undang. Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(3), 578–594. https://doi.org/10.25157/moderat.v8i3.2762
Darsono, L. I. (2002). Transformasi Organisasional Dan Msdm: Hambatan Dan Implikasinya Pada Rekrutmen Dan Seleksi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Dwi, A. (2023). Manajemen Perubahan: Menghadapi Tantangan dalam Era Perubahan yang Cepat. https://feb.umsu.ac.id/manajemen-perubahan-menghadapi-tantangan-dalam-era-perubahan-yang-cepat/
Euis Soleha, H. (2008). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi, 7(2), 83–93. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=110046&val=550
Gusli, T., Primayeni, S., Gistituati, N., & Rusdinal, R. (2021). Kepemimpinan Visioner Kepala Madrasah. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 2919–2932. https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1002
Helwig, N. E., Hong, S., & Hsiao-wecksler, E. T. (n.d.). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title.
Heracleous, L., Wawarta, C., Papachroni, A., & Paroutis, S. (2023). Logical Incrementalism as a Path to Strategic Agility: The Case of NASA. California Management Review, 65(4), 63–92. https://doi.org/10.1177/00081256231180878
Khaerudin, K. (2018). Membangun Unj Sebagai Organisasi Belajar Yang Unggul. Jurnal Teknodik, 119–130. https://doi.org/10.32550/teknodik.v13i1.445
Marsari, H., Hairani, S., & Gistituati, N. (2021). Model perumusan kebijakan pendidikan. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 6(1), 89. https://doi.org/10.29210/3003908000
Mellita, D., & Elpanso, E. (2020). Model Lewin Dalam Manajemen Perubahan Teori Klasik Menghadapi Disrupsi Dalam Lingkungan Bisnis. MBIA. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i2.989
Mergel, I., Edelmann, N., & Haug, N. (2019). Defining digital transformation: Results from expert interviews. Government Information Quarterly. https://doi.org/10.1016/j.giq.2019.06.002
Mishra, K., Boynton, L., & Mishra, A. (2014). Driving Employee Engagement : The Expanded Role of Internal Communications. International Journal of Business Communication. https://doi.org/10.1177/2329488414525399
Nuraeni, R., Mulyati, S., Putri, T. E., Rangkuti, Z. R., Pratomo, D., Ak, M., Ab, S., Soly, N., Wijaya, N., Operasi, S., Ukuran, D. A. N., Terhadap, P., Sihaloho, S., Pratomo, D., Nurhandono, F., Amrie, F., Fauzia, E., Sukarmanto, E., Partha, I. G. A., … Abyan, M. A. (2017). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Diponegoro Journal of Accounting, 2(1), 2–6.
Nurhadi, A. (2017). PERUBAHAN ORGANISASI BAGI PENGELOLA MADRASAH DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN GLOBAL. https://alhamidiyah.ac.id/2017/08/03/PERUBAHAN-ORGANISASI-BAGI-PENGELOLA-MADRASAH-DALAM-MENGHADAPI-PERSAINGAN-GLOBAL.html
Omurtag, K. R., Styer, A. K., Session, D., & Toth, T. L. (2009). Economic implications of insurance coverage for in vitro fertilization in the United States: A review. Journal of Reproductive Medicine for the Obstetrician and Gynecologist, 54(11–12), 661–668.
Pal, L. A. (2011). Assessing incrementalism: Formative assumptions, contemporary realities. Policy and Society. https://doi.org/10.1016/j.polsoc.2010.12.004
Pertiwi, N., & Atmaja, H. E. (2021). Literature Review: Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Organisasi. Jurnal EK&BI, 4(2), 576–581.
Poerwanto, Sisbintar, I., & Suhartono. (2013). Transformasi Organisasi: Basis Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Memperkuat Daya Saing. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Pranata Sosial.
Priatna, D. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. In Yogyakarta: CV Budi Utama. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=qNq1EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&ots=dFsol3OSNi&sig=P8Ccu3JKUoik7Po_5F-yKPfAHOE%0Ahttps://repository.uinsi.ac.id/bitstream/handle/123456789/2603/Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digit
Purnomo, R. (2014). Membudayakan Perubahan Di Dalam Organisasi (Culturing the Change in Organization). Sustainable Competitive Advantage (SCA), 2000, 123–134.
Putri, D. G. M., Anandhita, K. R., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh Organizational Dehumanization Dan Human Resource Management Terhadap Service Sabotage Yang Dimediasi Oleh Psychological Well-Being Pada Karyawan Penginapan Di Desa Batununggul. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 212–226. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.8300218
Sahadi, Neti Sunarti, & Endah Puspitasari. (2022). PENGEMBANGAN ORGANISASI (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(2), 399–412. https://doi.org/10.25157/moderat.v8i2.2712
Shoolin, J. S. (2010). Change management - Recommendations for successful electronic medical records implementation. In Applied Clinical Informatics. https://doi.org/10.4338/ACI-2010-01-R-0001
Sinaga, A. N. A., & Aslami, N. (2022). Analisis Dampak Manajemen Perubahan pada Organisasi atau Perusahaan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, Dan Manajemen (JIKEM).
Siregar, H. (2018). Studi Kebijakan Politik: Aktor dan Isu Dalam Proses Pengambilan Keputusan. Jurnal Communitarian, 1(1), 87–100. https://doi.org/10.56985/jc.v1i1.75
Sugiarti, E. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional.
Supardi. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Keterlibatan Group Decission Making Dalam Perubahan Organisasi. Tarbawi, 1(1), 37–48. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/tarbawi/about
Sutirman, S. (2015). Mengelola Perubahan dalam Organisasi. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v5i1.3822
SW, S. (2006). Peranan Manajemen Perubahan dalam Pertumbuhan Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 6(2), 186–192. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/9595/41.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Syamsuriadi, S. (2019). Lingkungan Dan Manajemen Perubahan Dalam Organisasi. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 816–834. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v8i1.420
Tampubolon, M. P. (2020). Change Management Manajemen Perubahan : Individu, Tim Kerja Organisasi. In Bogor; Mitra Wacana Media.
Taufik, & Sapto Nugroho, K. (2020). CHANGE OR DIE? ; BAGAIMANA MENGELOLA PERUBAHAN DALAM ORGANISASI TETAP SURVIVE MENGHADAPI TANTANGAN GLOBAL. Al-Ijtima`i: International Journal of Government and Social Science. https://doi.org/10.22373/jai.v6i1.622
Taufiqurokhman. (2008). Konsep dan Kajian Ilmu Perencanaan. In Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Qi Dong, J., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.09.022
Wahyudin, M. (2014). Manajemen Organisasi Pembelajaran Dan Kepemimpinan. Jurnal Al-Ta’dib.
Wan, J., Wang, L., Saade, R., Guan, H., & Liu, H. (2022). Empirical Analysis of Strategic Management in Inter-Governmental Organization. Administrative Sciences. https://doi.org/10.3390/admsci12030083
Published
2023-06-30
How to Cite
Utami, R., Khodijah, N., & Febriyanti, F. (2023). Inkrementalism as One of The Models of Change in The Organization of Education. Jurnal Sustainable, 6(1), 301-307. https://doi.org/10.32923/kjmp.v6i1.4030
Section
Articles
Copyright (c) 2023 Resti Utami, Nyayu Khodijah, Febriyanti Febriyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png){kind=logo}
